Publikováno dne: 17-02-2010 | By: admin | V: Pojištění
Náklady spojené se zdravotním pojištěním, jsou stále na vzestupu, zatímco většina malých podniků se snaží minimalizovat své rozpočtové spendings v těchto dnech. Vzhledem k tomu Kongres poskytl novou možnou alternativou pro malé a střední podniky, jak udržet své zaměstnance se vztahuje v podobě má (zdravotní spořící účty). Jaké jsou výhody použití má v malých podnicích a jak se liší od typických skupinových plánů zdravotních pojišťoven? Tento článek vám vysvětlí vše.
Co je HSA je všechno?
V podstatě, HSA je nově vyvinutý formou individuální a skupinové zdravotní pojištění, které kombinuje vysokou odpočitatelnou zdravotní pojištění plán s spořicí účet, který je bez poplatků za zdravotní péči účely. HSA se používají ke snížení nákladů jak pro podnikatele a pracovníky v oblasti zdravotního pojištění. A se současnou ekonomickou situaci většina malých podnikatelů si HSA jako velmi dobrá alternativa k typické plány skupiny pokrytí.
Wall Street Journal uvádí, že velké podniky strávit asi 6.000 dolarů na jednoho zaměstnance ročně na zdravotní pojištění. A s růstem více než 15% včas, není divu, že téměř polovina malých podniků v USA nenabízejí zdravotní pojištění svých zaměstnanců vůbec. Takové tempo růstu není možné vysvětlit inflaci nebo ke zvýšení mezd, protože navýšení nákladů zdravotních pojišťoven a nad oběma.
Je zřejmé, že v takové situaci více a více podnikatelů se rozhodnout, že nebudou poskytovat skupiny zdravotní pojištění svým zaměstnancům, aby se minimalizovaly náklady a pokusit se zůstat na plováku. Co může HSA přinést ke stolu v těchto nepříznivých podmínkách?
Výhody HSA ve srovnání s typickými možnostmi zdravotního pojištění:
1) Vysoké odčitatelné plány jsou používány. To znamená, že pojistné vaši zaměstnanci budou muset zaplatit, je mnohem nižší než u tradičních skupin plánů.
2) Daňové bez příspěvků. HSAs použít nezdaněné spořící účty, což znamená, že všechny příspěvky nejsou zahrnuty do hrubého příjmu. Velkou výhodou pro ty, kteří chtějí strávit více malých podniků pojištění.
3) Zdravotnictví vzdělávání. Vzhledem k tomu, že HSAs zapojit uživatele do více aktivní účastí ve svých zdravotnických procesů, stávají uživatelům lépe poučeni o zdravotní péči obecně.
4) Daň bez léčebných výloh. Všechny spendings pro kvalifikované lékařské pomoci nejsou odečitatelné z daní, což je rozhodně příjemnou vlastností pro malé podniky, které jsou na napjatém rozpočtu.
5) Účet je ve vlastnictví zaměstnance. To znamená, že pokrytí bude pokračovat bez ohledu na to, i když pracovník přepíná mezi zaměstnavateli, nebo jde dokonce bez práce.
6) Roll-přenosy jsou možné. S touto volbou majitel účtu může použít jako penzijního plánu tím, že shromažďuje více finančních prostředků na to každý rok.
7) bez daně úroky a dividendy.
Příspěvky zaměstnavatele jsou bez daně. To umožňuje soustředit se na jejich vlastníky malých firem, pojišťoven potřeb, aniž by se museli starat o zdanění zdravotního pojištění za své zaměstnance.
Jak můžete vidět, HSAs poskytnout lepší pružnost a pokrytí příležitosti pro malé podniky, které jsou jednoznačně nejohroženější skupinou ekonomických agentů. Takže pokud vlastníte malý podnik, myslet na HSA jako nástroje pro optimalizaci vašich malých podniků pojištění účty.
