Posted on: 17-02-2010 | Af: admin | In: Forsikring
De omkostninger i forbindelse med sygesikring er konstant stigende, mens de fleste små virksomheder søger at minimere deres budget spendings i disse dage. På grund af denne kongres har givet en ny levedygtig mulighed for mindre virksomheder at holde deres ansatte omfattet i form af har (sundhed opsparingskonti). Hvad er fordelene ved at bruge har i en lille virksomhed, og hvordan det adskiller sig fra typisk gruppe sygesikring planer? Denne artikel vil forklare det hele.
Hvad er HSA handler om?
I det væsentlige er HSA en nyudviklet form af individuel og gruppe sygesikring, der kombinerer en høj fradragsberettigede sygesikring planen med en opsparingskonto, der er fri for afgifter til dækning af lægehjælp formål. HSA er ansat til at sænke udgifterne for både virksomhedsejere og arbejdstagere inden for sygesikring. Og med den nuværende økonomiske situation fleste små virksomhedsejere finde HSA som et godt alternativ til typiske gruppe dækning planer.
The Wall Street Journal rapporterer, at store virksomheder bruger omkring $ 6.000 pr medarbejder hvert år for sundhed dækning. Og med vækstrater på over 15% i begyndelsen, ikke underligt, at næsten halvdelen af små virksomheder i USA ikke tilbyder sygeforsikring til deres ansatte på alle. Sådanne vækstrater kan ikke forklares med inflationen eller at stige i løn, fordi raise i sygesikring omkostninger såvel overstiger begge.
Det er klart, at i en sådan situation, flere og flere virksomhedsejere vil vælge ikke at give gruppen sygeforsikring til deres ansatte med henblik på at minimere omkostningerne og forsøge at blive på float. Hvad kan en HSA bringe til bordet i disse ugunstige forhold?
Fordelene ved HSA i forhold til typiske sygesikring muligheder:
1) høj fradragsberettigede planer anvendes. Det betyder, at de præmier, dine medarbejdere skal betale, vil være meget lavere end med traditionelle gruppe planer.
2) Tax-free bidrag. HSAs bruge skattefri opsparingskonti, hvilket betyder, at alle bidrag ikke indgår i bruttoindkomsten. En stor fordel for dem, der ønsker at bruge flere penge på små erhvervsforsikring.
3) Healthcare uddannelse. På grund af det faktum, at HSAs inddrage brugerne i en mere aktiv deltagelse i deres sundhedssystemer processer, bliver brugerne bedre uddannet om sundhedspleje i almindelighed.
4) Skattefrie medicinske udgifter. Alle spendings til kvalificeret lægehjælp er ikke fradragsberettigede, hvilket er absolut en nice feature for små virksomheder, der er på et stramt budget.
5) Kontoen ejes af medarbejderen. Det betyder, at dækningen vil fortsætte uanset hvad, selv om arbejdstageren skifter mellem arbejdsgivere eller endda går uden arbejde.
6) Roll-overs er mulige. Med denne indstilling kontoen ejeren kan bruge det som en pensionsordning ved at samle flere midler på det hvert år.
7) Tax-free renter og udbytter.
Arbejdsgiverens bidrag er fri for afgifter. Dette giver ejerne koncentrerer sig om deres små erhvervsforsikring behov uden at skulle bekymre sig om beskatning af sygeforsikring til deres ansatte.
Som du kan se, HSAs giver bedre fleksibilitet og dækning muligheder for små virksomheder, som er absolut den mest sårbare gruppe af økonomiske agenter. Så hvis du ejer en lille virksomhed, så tænk på en HSA som et redskab til at optimere dine små virksomheder forsikring konti.
