Enviado el: 17-02-2010 | Por: admin | En: Seguros
Los costos relacionados con los seguros de salud están en constante aumento, mientras que la mayoría de las pequeñas empresas están buscando reducir al mínimo sus spendings presupuesto en estos días. Debido a esto, el Congreso ha proporcionado una nueva opción viable para las pequeñas empresas para mantener a sus empleados cubiertos bajo la forma de cuenta (Health Savings Accounts). ¿Cuáles son los beneficios de usar tiene en una pequeña empresa y cómo se diferencia de los planes típicos de grupo de seguro de salud? En este artículo se explica todo.
¿Cuál es la HSA se trata?
En esencia, la HSA es una forma de nuevo desarrollo del seguro de salud individual y de grupo que combina un plan de salud con deducible alto de seguros con una cuenta de ahorros que está libre de impuestos para fines de cobertura médica. HSA se emplean para reducir los gastos, tanto para los empresarios y trabajadores en el ámbito de los seguros de salud. Y con la situación económica actual de los propietarios de negocios más pequeños encuentran HSA como una muy buena alternativa a los típicos planes de grupo de cobertura.
El Wall Street Journal informa que las grandes empresas gastan alrededor de $ 6,000 por empleado cada año para la cobertura de salud. Y con las tasas de crecimiento superiores al 15% inicial, no es de extrañar que casi la mitad de las pequeñas empresas en los EE.UU. no ofrecen seguro médico a sus trabajadores en absoluto. Estas tasas de crecimiento no puede ser explicado por la inflación o para aumentar los salarios, debido a que el aumento en los costos del seguro de salud supera con mucho los dos.
Es evidente que en una situación cada vez más propietarios de negocios se decide no proporcionar cobertura de salud grupal a sus empleados con el fin de minimizar los costos y tratar de mantenerse en flotación. ¿Qué puede hacer una HSA traer a la mesa en condiciones tan desfavorables?
Los beneficios de la HSA en comparación a las típicas opciones de seguro médico:
1) planes con deducibles altos se utilizan. Esto significa que las primas a sus trabajadores tendrán que pagar será mucho menor que con los planes de grupo tradicionales.
2) libres de impuestos las contribuciones. HSA impuesto sobre el uso libre de las cuentas de ahorro, lo que significa que todas las contribuciones no se incluyen en el ingreso bruto. Una gran ventaja para aquellos que quieren gastar más en seguros de empresas pequeñas.
3) la educación sanitaria. Debido al hecho de que las HSA involucrar a los usuarios en una participación más activa en sus procesos de atención médica, los usuarios se informan mejor sobre la salud en general.
4) libres de impuestos los gastos médicos. Todos los spendings de asistencia médica calificada que no son deducibles de impuestos, que es definitivamente una buena característica para las pequeñas empresas que están en un presupuesto apretado.
5) La cuenta es propiedad del empleado. Esto significa que la cobertura continuará no importa lo que, incluso si el trabajador se cambia entre los empleadores, o incluso hace falta un trabajo.
6) las renovaciones son posibles. Con esta opción, el titular de la cuenta se puede utilizar como un plan de jubilación mediante la acumulación de más fondos en ella cada año.
7) libres de impuestos los intereses y dividendos.
Las contribuciones del empleador son libres de impuestos. Esto permite que los propietarios de concentrarse en sus pequeños negocios de seguros de las necesidades sin tener que preocuparse acerca de los impuestos sobre la cobertura de seguro de salud para sus empleados.
Como puede ver, las cuentas HSA dar una mejor flexibilidad y las oportunidades de cobertura a las pequeñas empresas, que son sin duda el grupo más vulnerable de los agentes económicos. Así que si usted es dueño de una pequeña empresa, pensar en una HSA como una herramienta para la optimización de sus pequeños negocios de seguros de cuentas.
