Publicado en: 17-02-2010 | Por: admin | En: Seguros
Os custos relacionados con seguros de saúde están constantemente a aumentar mentres a maioría das pequenas empresas están mirando para minimizar Gastos seu orzamento estes días. Debido a iso o Congreso deu unha nova opción viable para as pequenas empresas a manter os seus empregados cubertos na forma ten (contas de aforro de saúde). Cales son os beneficios de usar ten unha pequena empresa e como é diferente dos típicos grupo plans de saúde? Este artigo ha explicar todo.
O que hai de HSA é todo?
En esencia, o HSA é unha forma recén desenvolvida da individual e en grupo seguro de saúde que combina unha alta deductible plan de saúde con unha conta aforro que está libre de impostos con fins de cobertura médica. HSA son empregadas para diminuír os gastos tanto para os empresarios e traballadores na área de seguro de saúde. E coa actual situación económica maioría dos pequenos empresarios atopar HSA como unha alternativa moi boa para plans de cobertura típicos do grupo.
O Wall Street Journal relata que as grandes empresas gastan cerca de US $ 6.000 por empregado cada ano para a cobertura de saúde. E con taxas de crecemento superiores ao 15% en principio, non admirar que case a metade das pequenas empresas nos Estados Unidos non ofrecen seguro de saúde aos seus traballadores en todo. As taxas de crecemento deste tipo non pode ser explicado pola inflación ou para aumentar en salarios, porque o aumento dos custos de seguros de saúde así excede a ambos.
É evidente que en tal situación os empresarios máis e máis optar por non ofrecer cobertura de saúde do grupo para os seus empregados, a fin de minimizar os custos e tentar estar en float. O que pode un HSA traer á mesa en condicións tan desfavorables?
Os beneficios do HSA en comparación con opcións de seguro de saúde típicos:
1) Alta plans deducibles son utilizados. Isto significa que os seus premios de traballadores terán que pagar será moito menor que con planos colectivos tradicionais.
2) Imposto libres de contribucións. HSAs usar contas exentas do imposto de aforro, o que significa que todas as contribucións non son incluídos na receita bruta. Un gran beneficio para os que queren gastar máis en seguros para pequenas empresas.
3) educación en saúde. Debido ao feito de que HSAs involucrar os usuarios en unha participación máis activa nos seus procesos de saúde, os usuarios se fan máis ben informados sobre coidados de saúde en xeral.
4) exentas de impostos os gastos médicos. Todos os gastos para a asistencia médica acreditada non son deducibles, que é sempre un bo recurso para as pequenas empresas que están en un orzamento axustado.
5) A conta é de propiedade do emprego. Isto significa que a cobertura seguirá, non importa o que, aínda que o traballador alterna entre empresarios ou mesmo queda sen un emprego.
6) Roll-Overseas son posibles. Con esta opción o propietario da conta pode usalo como un plan de xubilación por acumular máis recursos en todos os anos.
7) o interese libre de impostos e dividendos.
As achegas do empregador é libre de impostos. Isto permite que os propietarios se concentrar nas súas pequenas empresas de seguros necesidades sen ter que se preocupar coa tributación sobre a cobertura de seguro de saúde para os seus empregados.
Como podes ver, HSAs dar maior flexibilidade e oportunidades de cobertura para as pequenas empresas, que son, en definitiva, o grupo máis vulnerable dos axentes económicos. Entón, se ten unha pequena empresa, pense nunha HSA como unha ferramenta para optimizar as súas pequenas empresas de seguros contas.
