Egy elmélet mindig csodálatos dolog. Mindenki megnézi, és csodálja meg. Kivéve, amikor a vonatkozó, az emberek hirtelen rájönnek, hogy elméletek nem mindig működik olyan jól a valós világban. Itt vagyunk egy ilyen hinta és a körforgalom helyzetekben. Kérdezd meg bármelyik biztosító, és amikor a vezetés, akkor az összes énekelni ugyanazt a dallamot. A nők vezetők a legbiztonságosabb az utakon. Ez azt jelenti, hogy keresnek a legnagyobb kedvezményeket és általában a legalacsonyabb díjak. De, amikor az egészségügyi, mind a statisztikai bizonyíték megfordult. A nők az első az ajtón a rendszeres egészségügyi szolgáltató ajtó, teszik a legmagasabb igényeket a kórházi idő, és még több gyógyszert írják fel őket (bár, hogy vesznek nekik egy más kérdés). Szóval, hogyan kell egyenlőséget a munka, amikor a biztosítás? Ennél is fontosabb, és ha ezt törvény előírja a biztosítóknak, hogy hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében a nemi?
Nos, kezdjük az elmélet a biztosítást. Gyűjtünk egy embercsoport, akik mind, azonos kockázatok, és osztozunk a költség az összes veszteség között a csoport tagjai. Mivel nem mindenki szenved veszteséget, ez olcsóbb megoldásnak mindenki számára. Tehát, ha az összes csoportot vezetők együtt, a jó vezetők, akik soha nem kerülhet a baleset támogatni a rossz vezetők. Hmmm. Nos, ez nem tűnik nagyon szép, ugye? Ha az emberek nem ár ösztönöz arra is, miért is érdekes ez? Vagy, ha az ár a biztosítási folyamatosan megy fel, ez nem ösztönzi a rossz vezetők javítani? Tehát az elmélet lebontja a gyakorlatban, mert bár szeretnénk terjeszteni a költségek a veszteségek körüli a csoport, mi szeretnénk használni árat befolyásolja a vezetői magatartást. Ez azt jelenti, nők vezetők kevesebbet fizetnek, mint a férfiak. Mikor jön az egészségre, ugyanez az okfejtés érvényes, hogy igazolja a férfiak fizetnek lényegesen kevesebbet, mint a nők. A férfiak soha nem panaszkodnak az egészségükre, ha a fájdalom túlságosan figyelmen kívül hagyni. Kevesebb állítja azt jelenti, alacsonyabb díjak.