Postado em: 17-02-2010 | Por: admin | Em: Seguros
Os custos relacionados com seguros de saúde estão constantemente a aumentar enquanto a maioria das pequenas empresas estão olhando para minimizar Gastos seu orçamento estes dias. Devido a isso o Congresso deu uma nova opção viável para as pequenas empresas a manter seus empregados abrangidos na forma de tem (contas de poupança de saúde). Quais são os benefícios de usar tem em uma pequena empresa e como ele é diferente dos típicos grupo planos de saúde? Este artigo irá explicar tudo.
O que há de HSA é tudo?
Em essência, o HSA é uma forma recém-desenvolvida da individual e em grupo seguro de saúde que combina uma alta dedutível plano de saúde com uma conta poupança que está livre de impostos para fins de cobertura médica. HSA são empregadas para diminuir as despesas tanto para os empresários e trabalhadores na área de seguro de saúde. E com a atual situação econômica maioria dos pequenos empresários encontrar HSA como uma alternativa muito boa para planos de cobertura típicos do grupo.
O Wall Street Journal relata que as grandes empresas gastam cerca de US $ 6.000 por empregado a cada ano para a cobertura de saúde. E com taxas de crescimento superiores a 15% no início, não admira que quase metade das pequenas empresas nos os EUA não oferecem seguro de saúde aos seus trabalhadores em tudo. As taxas de crescimento deste tipo não pode ser explicado pela inflação ou para aumentar em salários, porque o aumento nos custos de seguros de saúde bem excede a ambos.
É evidente que em tal situação os empresários mais e mais optar por não fornecer cobertura de saúde do grupo para seus empregados, a fim de minimizar os custos e tentar ficar em float. O que pode um HSA trazer para a mesa em condições tão desfavoráveis?
Os benefícios do HSA em comparação com opções de seguro de saúde típicos:
1) Alta planos dedutíveis são utilizados. Isto significa que os seus prémios de trabalhadores terão que pagar será muito menor do que com planos coletivos tradicionais.
2) Imposto livres de contribuições. HSAs usar contas isentas de imposto de poupança, o que significa que todas as contribuições não são incluídos na receita bruta. Um grande benefício para aqueles que querem gastar mais em seguros para pequenas empresas.
3) educação em saúde. Devido ao fato de que HSAs envolver os usuários em uma participação mais ativa em seus processos de saúde, os usuários se tornam mais bem informados sobre cuidados de saúde em geral.
4) isentas de impostos as despesas médicas. Todos os Gastos para a assistência médica qualificada não são dedutíveis, que é definitivamente um bom recurso para as pequenas empresas que estão em um orçamento apertado.
5) A conta é de propriedade do empregado. Isto significa que a cobertura vai continuar, não importa o quê, mesmo que o trabalhador alterna entre empregadores ou até mesmo fica sem um emprego.
6) Roll-overs são possíveis. Com esta opção o dono da conta pode usá-lo como um plano de aposentadoria por acumular mais recursos em todos os anos.
7) o interesse isento de impostos e dividendos.
As contribuições do empregador são livres de impostos. Isso permite que os proprietários se concentrar em suas pequenas empresas de seguros necessidades sem ter que se preocupar com a tributação sobre a cobertura de seguro de saúde para seus empregados.
Como você pode ver, HSAs dar maior flexibilidade e oportunidades de cobertura para as pequenas empresas, que são, definitivamente, o grupo mais vulnerável dos agentes econômicos. Então, se você possui uma pequena empresa, pense em uma HSA como uma ferramenta para otimizar suas pequenas empresas de seguros contas.
